human resource management的意思|示意
人力资源管理；人力调配
human resource management的用法详解
Human resource management（HRM）是一种系统，它管理企业的人力资源，以实现机构的目标和发展任务。它是以组织财政和经济资源的有效和充分利用为基础的，由此管理员工和劳动力的最佳方案以及最终实现企业目标的过程。
HRM的主要概念包括以下几点：
1. 员工关系：HRM是在组织内创建健康的劳动者环境，通过建立员工与组织之间的关系。
2. 管理工具：HRM使用许多不同的管理工具，比如招聘、培训、绩效考核、开发和奖励等来实现组织的目标。
3. 劳动法：HRM通过研究和实施当前的劳动法，确保拥有正当的劳动权，如最低工资率、工伤待遇和工时细则等。
4. 社会影响：HRM还培养员工的社会技能，以使他们能够担任社会责任，关注社会经济的变化。
HRM的主要作用是确保组织的目标得以实现，同时创造出一个具有竞争力的环境。HRM有助于提高组织的生产力和效率，同时确保员工具有公平公正的权利和待遇。
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human resource management相关例句
Know well of China Labor Contract Law and Human Resource Management.
熟悉劳动合同法及相关法律法规,熟悉人力资源管理.
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Other human resource management and administrative affairs.
其他人事、行政事务性工作.
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Human resource management practice is negatively related to managers'perception of PCV.
人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响.
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Human Resource Department is responsible for human resource management.
人力资源部负责人力资源的管理工作.
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Human resource management information system is typical of management information system.
人力资源管理信息系统就是一种典型的管理信息系统(MIS).
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Management of daily manufacturing operations and human resource management.
实施日常的生产制造管理和人力资源管理.
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