human resource information system的意思|示意

美 / ˈhju:mən riˈsɔ:s ˌɪnfəˈmeiʃən ˈsistəm / 英 / ˈhjumən ˈriˌsɔrs ˌɪnfɚˈmeʃən ˈsɪstəm /

人力资源信息系统

Human resource information system (HRIS) 用于把一个企业的人力资源信息数据库结构化，并管理起来。它用于比较和汇总编制、聘用、支付和表彰员工信息，以及根据需要提供企业内部报告功能，以帮助人力资源管理部门管理员工。

HRIS 管理的内容包括但不限于员工信息、薪酬管理、缺勤记录、培训管理、增减人等。 HRIS 涵盖了所有与员工活动有关的信息，有助于企业建立适当的人员管理系统，提高绩效，并节省时间。它有助于企业提供精确的工资支付数字，并提供准确的考勤记录。

HRIS 系统还可以管理关系信息，例如，组织结构图，以及建立索引，方便企业搜索特定的员工信息。HRIS 系统在招聘中也很有用，可以自动匹配岗位需求的合适的应聘者，减轻 HR 部门的负担。

HRIS 还可以帮助企业分析员工信息，并了解员工的有效表现，以及哪些部门和职能需要增加新员工。

总而言之，Human resource information system (HRIS) 可以帮助企业更好地管理其人力资源，同时也提高了企业的整体效率。它可以使企业更有效地使用、管理和分析员工信息，从而提高服务质量，提高员工满意度。