clear control的意思|示意

美 / kliə kənˈtrəul / 英 / klɪr kənˈtrol /

清除控制

Clear control，又叫清晰控制，是指组织在人力资源管理中实行职位描述、绩效评价和考核、职业发展规划、薪酬管理等四大清晰控制环节。

1、职位描述：职位描述指的是根据一个职务的职责和责任，完整的制定出一份描述其工作内容的文件，称之为职位描述，以便于在选拔和任用候选人时判断他们的相关能力，并引导和控制员工的工作。

2、绩效评价和考核：绩效评价指的是在一定时期内以客观、公正的方式，对员工的工作表现及工作目标达成情况进行评估，为组织管理和员工发展提供改进依据。考核是对员工实际表现和工作绩效的客观性审查，进一步对员工进行激励和肯定，以促使员工发挥出最大效率。

3、职业发展规划：指的是组织对员工在未来的职业规划和发展计划，旨在帮助员工实现自己的职业发展目标，也是组织保持可持续发展的重要手段。

4、薪酬管理：薪酬管理是指组织通过薪酬管理对员工进行绩效考核、激励和报酬，以鼓励和促进员工更好地完成其工作，为组织建立良好的文化氛围和人力资源流动提供有力的支撑。

总之，清晰控制是组织管理的基本原则和重要手段，旨在通过有计划、有步骤的管理规范，帮助员工正确完成工作，激励员工发挥最大的生产力，并有助于组织实现持续性发展。

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6、 Control Indicators Clear 后控制指标明确

8、 overvall every control and clear 目的探讨全面质量管理