executive compensation的意思|示意

美 / iɡˈzekjutiv ˌkɔmpenˈseiʃən / 英 / ɪɡˈzɛkjətɪv ˌkɑmpənˈseʃən /

管理层薪资水平

Executive compensation 指的是，对于企业的高管人员立足于一定的业绩，企业对其提供的特定的薪酬福利奖励，通常是指高管人员所得到的年薪、期权激励奖励、定期奖金、补贴、补偿等。

Executive compensation 是企业和高管之间有利有弊的一种薪资福利，薪资福利如何制定，企业和高管之间合作的最佳形式，应该更加精心设计，以吸引优秀的高管人才，同时又能有效地激励和避免管理风险。

首先，应把薪资福利制定为一个激励高管的机制。企业通过激励高管的机制，激励高管理解企业的核心价值，不断加强其核心竞争力，为企业创造未来价值，延伸企业的未来发展空间。其次，企业应该将薪资福利设置为一个成本控制机制。通过衡量高管人员的绩效，建立一套监控和调节自身支出的机制，以控制企业自身的费用支出。

总而言之，企业在精心设计高管薪资福利时，应把薪资福利设置为一个激励高管的机制和一个成本控制机制，才能更好地促进企业的发展，吸引优秀的高管人才，同时又能有效地激励和避免管理风险。

1、 Solving the executive compensation 解决行政赔偿,解决执行赔偿

The study, Director Networks , Executive Compensation , and Organizational Performance , analyzed 22,074 directors at 3,114 companies.

一项名为《董事关系网,高管薪酬以及公司业绩》的研究分析了3, 114家公司中的22, 074名董事.

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Executive compensation is soaring to unheard - of heights. What on earth do they want it for?

主管人员的薪酬正在扶摇直上到闻所未闻的高度. 他们这样做到底是为了什么 ?

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This paper analyses on the factors about the executive compensation of Chinese publicly listed companies.

本文主要研究我国上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素.

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Therefore people attention to the problem of the relationship between executive compensation and corporate performance.

因此,经理人报酬与业绩的关联性问题备受人们关注.

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Executive compensation of state - owned enterprises ( SOEs ) is a hot topic in economics, finance, management.

国有企业高管人员报酬一直是我国经济学、财务学、管理学以及实务界讨论的热门话题.

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They duly out hedge funds, credit rating agencies, tax havens and executive compensation for tighter regulation.

他们会在适当的时候,挑选对冲基金、信用评价机构、避税地和执行更加严格的赔偿条例.

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