manpower management的意思|示意

美 / ˈmænˌpaʊə ˈmænidʒmənt / 英 / ˈmænˌpaʊɚ ˈmænɪdʒmənt /

人力治理；人力管理

Manpower management是一个常用于商业管理和组织管理的术语，意思是人力管理。在许多不同的组织环境中，包括企业、政府机构、NGO等，都需要有效的人力管理实践来实现其目标和使命。Manpower management通常包括以下几个方面：

1. 招聘和录用

这是实现人力管理的第一步。招聘和录用应该根据组织的需求和工作职责，定期更新招聘标准，并通过面试、测试、参考检查等手段，确保招聘适合的人才。

2. 培训和发展

除了招聘优秀的人才，还需要许多其他方面的培训和发展，例如技能培训、领导培训、发展计划等。这些计划可以提高员工的技能和知识，并确保他们了解公司的愿景和战略目标，并可以做出建设性的贡献。

3. 薪酬和福利

薪酬和福利是组织吸引、留住和激励员工的重要手段。薪酬和福利计划应该公正、透明，并且能够根据员工的贡献和绩效进行差异化管理。这样可以激励员工更加努力地工作，并提高组织效率。

4. 绩效管理

绩效管理是评估员工绩效、制定目标和计划的过程。它可以帮助员工了解他们的工作标准，通过定量和定性指标衡量绩效。这不仅可以为大家提供反馈，还可以指导培训和工作发展计划。

以上是manpower management（人力管理）的一些方面。通过实施这些实践，组织可以更好地掌握人力资源，提高生产力和效率，并支持员工职业发展。

2、 manpower management system 人力资源管理体系

9、 manpower capital management 人力资源管理,人力资本经营,人力资本管理