pay equity的意思|示意
报酬公平
pay equity的用法详解
在现代社会中，pay equity（工资公平性）是一个越来越重要的话题。它通常指的是男女在同样工作下获得同样的薪水,以及经验和技能相同的员工获得相同的薪资。
“Pay equity” 一词最早被用来描述男女工资的差异。 然而，现在它已经扩展到了所有方面的薪资平等问题。 例如，一个公司可能在聘用不同的员工时，根据性别、种族或其他类别因素而给他们不同的工资。 这种差异可能是无意的，也可能是有意的。
在许多国家，政府已经开始采取措施保护工人赢得他们应得的薪资。 例如，美国通过了《工资公平和机会法案》和《平等工资法》。 在欧洲和其他地区，许多国家也通过了类似的法律和监管措施。
当涉及到工资公平性时，一些因素可能会影响薪水。 其中最常见的因素是性别、种族、职位、地理位置和教育背景。 因此，为了确保工资的公平性，雇主必须对这些因素进行审查。
总之，pay equity 是一个非常重要的话题，它关系到雇主和员工之间的公平交易，也关系到整个社会的公正性和平等性。
pay equity相关短语
1、 internal pay equity 内部薪酬公平性
2、 pay attention to equity 关注公平
3、 Pay Rate for Equity Capital 股权资本报酬率
pay equity相关例句
Will this help women receive more pay equity?
这会让女性获得更合理的薪酬吗？
Pay equity is the core of labor rights as well as the ultimate purpose of labor act.
工资权益是劳动权的核心内容，也是劳动行为追求的最终目的。
It's (the pay equity gap) got a lot to do with the fact that women are not prepared to work longer hours.
这种差异(工资平衡差异)很大程度上是由于妇女没有准备好面对更长的工作时间。