personnel decision的意思|示意

美 / ˌpə:səˈnel diˈsiʒən / 英 / ˌpɚsəˈnɛl dɪˈsɪʒən /

[管理] 人事决策

英语单词“personnel decision”的用法讲解

“Personnel decision” 代表了人事决策，是指公司或组织在管理人力资源方面所做出的决策。这个词汇主要涉及到雇佣、招聘、晋升、解雇、调整薪酬等方面。

以下是一些 “personnel decision” 词汇的解释：

1. Hire (招聘):聘请新员工并提供他们的职务。

2. Promotion (晋升):将一位员工提升到更高的职位，通常是出于员工表现优异、工作态度积极以及职位空缺等原因。

3. Termination (解雇):公司或者组织基于特定原因结束一位员工与公司的劳动合同。

4. Compensation adjustment (调整薪酬): 基于员工表现或者公司发展情况，对员工薪酬做出调整。

5. Layoff (裁员):通常由于公司发展情况不佳，不得已而做出的人事决策，即裁减一定数量的员工。

6. Transfer (调岗):调整员工的岗位，以满足公司或者组织的需要。

7. Performance review (绩效评估): 绩效评估通常是公司评估每位员工的工作表现和成果，以作为决定人事决策的参考。

人事决策是一项重要的管理任务，公司或组织必须对其进行仔细的考虑和计划。理性和公正的人事决策可以保持员工忠诚度和稳定性，增强组织执行力和效率。

2、 Personnel Decision Inc 等运用人际决策国际公司

3、 Personnel Decision International 戈登曾分别任国际人事决策公司